产品服务

Career Development

我们关注每一位员工的成长

数耘公司对现有组织架构人员进行技能评定，根据评定结果针对各类人才制订培训方向及课程，建立企业数字化转型团队，为企业数字化转型提供人员保障。基于不同岗位的培养，对应有完善的“研、测、学、考、评”培养路径。同时对各类型人才提供CAD（建标、对标、达标）培养方法。

人才培养机制

我们关注每一位员工的成长，挖掘你自身无限潜能

数字化管理人才

领导力

战略规划

变革管理

组织行为

沟通表达

数字化专业人才

数据思维

工作效率

数据工具

产品/运营

数据应用

数字化应用人才

前端/移动

AI/大数据

计算机基础

运维/测试

后端/架构

选择数耘，意味着您的才华将得到最大程度的展现。

成功路上，我们结伴同行，共同成长！

简历投递

7月6日~8月11日18点

每位同学限投递一个职位且投递之后将无法更新已投递的内容

初筛及复筛

7月6日~8月14日

包含HR筛选，在线测评、部门筛选，部分职位含笔试。

面试

8月9日~9月中旬

以线上面试为主，部门职位终面采取线下面试的形式。

结果反馈

9日下旬~10 月中旬

面试结束后，HR将会在时间内以邮件或电话的形式反馈最终结果。

具竞争力的基本薪酬

多样灵活的绩效奖励

丰富可观的项目奖励

丰富贴心的员工福利

引领制造业数智化转型升级，助力企业高质量发展

成为卓越的离散型制造业数智化全生命周期解决方案提供商

打造细分领域的隐形冠军

以客户为中心，协同创新，艰苦奋斗，诚实谦逊